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AIスキルの「見える化」が経営課題に生成AIの業務活用が急速に広がる一方で、経営者の頭を悩ませるのが「社員のAIスキルをどう評価し、どう育成するか」という問題です。先日、生成AIの実務活用レベルを評価する「生成AI活用テスト」の提供が開始さ...

「AI導入したのに成果が出ない」その原因は汎用モデルにあった「ChatGPTを導入したが、業務効率は変わらない」「POC（概念実証）で止まってしまい、本番投入に至らない」。こうした声を、経営者の方からよく聞くようになりました。JBpress...

AI承担人事评估“运营”的时代已至人事评估是许多企业中“应定期开展的重要工作”，但其运营容易流于形式、过度依赖个人。评估标准不一、评估者负担重、反馈质量参差不齐——这些课题长期悬而未决。近日发布的新服务为这一现状投下了一颗石子。这就是利用生...

视频生成AI“NoLang”已搭载YouTube自动发布功能。这并非简单的功能叠加，而是一个明确的信号，表明AI应用已超越“效率化”阶段，正迈入“完全自动化”这一最终阶段。管理者和CTO们应从中解读出什么，又该如何推进公司的AI战略？从“生...

咨询行业面临的“欢迎AI”与“不信任”悖论咨询行业正悄然经历一场范式转变。据《钻石在线》报道，高达67%的委托方大企业对咨询公司使用AI表示“非常欢迎”。这表明，AI已从单纯的内部工具，升华为重新定义客户关系的要素。然而，在这股欢迎热潮的背...

AI运用成为“理所当然”的职场现实一项调查数据揭示了一个经营者无法忽视的现实：高达六成的年轻员工表示，他们在工作中“每周都会使用”生成式AI。更有甚者，这种AI使用状况会影响“企业选择”，甚至可能成为跳槽理由之一。这已不仅是技术趋势，而是动...

“无分善恶”但“须担责任”：AI军事用途争议的本质据报道，美国新兴AI公司Anthropic与美国国防部发生对立。该公司坚持限制其开发的AI模型“Claude”用于军事目的，并与政府展开了激烈争论。与此同时，日本国内有观点指出：“生成式AI...

AI导入“初期成功”之后许多企业正在推进ChatGPT、Claude等生成式AI的导入，逐步实现了一定的业务效率提升。然而，当超越初期的“试用”阶段，迈向将AI渗透至整个组织并创造持续价值的“规模化阶段”时，新的壁垒已然显现。本文将基于最新...

Snap的决定所揭示的“AI时代组织”现实美国Snapchat的运营公司Snap宣布将削减约16%的员工。其明确提出的理由正是“AI带来的业务效率提升”。这则新闻超越了单纯的成本削减话题。它标志着AI从“便利的工具”转变为“组织设计的前提条...

跨越概念验证，直面“实际开发”的壁垒许多企业正在开展探索生成式AI可能性的概念验证。然而，其中不少案例在后续面临“投入实际环境”这一壁垒时陷入停滞。本次新闻的焦点在于，神户制钢推进生成式AI应用的“卓越中心”活动获得了外部支持，并提出了“着...